统计 2026-06-10 的海外（不含中国）在招岗位，从国家、职能、行业、岗位类别四个角度呈现招聘需求的分布。其中岗位类别只统计能识别归类的岗位，用于判断主要在招的岗位类型。
岗位供给高度集中在美国和少数二线大市场；职能维度以管理、IT、销售、制造为主；行业维度集中在制造、医疗健康和专业服务。
美国贡献 54.0% 的海外活跃岗位。德国、法国、巴西、英国、加拿大和印度构成第二层主要市场，可作为区域扩张或招聘产品优先参考的市场。
Management、Information Technology、Sales、Manufacturing 合计占全部职能标签的 44.7%。
Manufacturing、Hospitals and Health Care、Professional Services 合计占行业标签的 49.8%。
岗位名称归类覆盖 21 个主要类别，帮助快速判断在招岗位的类型。
美国占比过半，第二梯队由欧洲、北美、南美和印度市场组成。
职能采用标准化分类：类别有限、含义清晰，并且能容纳多语言和跨职能的岗位。
先比较行业大类规模，再拆开查看前三大类的主要细分行业。前三大类合计占全部行业标签的 49.8%。
岗位大类、岗位小类和代表岗位名称分开呈现，先看需求规模，再看具体在招方向。分类名称保留通用英文表达。
数据日期为 2026-06-10，统计对象是当天可见的在招岗位。国家分布按岗位数计算。
职能和行业按标签统计：一个岗位可能同时归入多个职能或行业，因此加总会超过岗位总数，不能直接当作岗位数。
岗位名称归类用于判断主要在招的岗位类型，只统计能识别归类的岗位。
建议结合国家、职能、行业、岗位类别四个维度一起看；多日数据可用同一结构做趋势对比。